Friday, October 22, 2021

World News In Hindi: भारत के टीसीएस में 500,000 से अधिक लोग कार्यरत हैं। यह कई लोगों के लिए कार्यालय जीवन को छोड़ने के लिए तैयार है

Must read

बस यह पता लगाना कि कार्यालय उपकरण कैसे शिप किया जाए, एक कठिन काम था। “तो पहली और सबसे महत्वपूर्ण बात यह कहने के लिए सरकार के साथ काम कर रही थी, ‘अनुमति दें’ हमें ट्रक चलाने के लिए जिससे हम चीजों को अपने कर्मचारियों तक ले जा सकेंगे, ” सुब्रमण्यम, के सीओओ टीसीएस ने सीएनएन बिजनेस को बताया।

भारतीय आईटी दिग्गज – जो पूरी दुनिया में आधे मिलियन से अधिक श्रमिकों को रोजगार देता है – को भी वैश्विक क्लाइंट सूची के लिए डेटा और गोपनीयता के बारे में किसी भी चिंता को दूर करने की आवश्यकता है जिसमें शामिल हैं ड्यूश बैंक, एसएपी और वर्जिन अटलांटिक।

सुब्रमण्यम ने कहा, “हमें अपने ग्राहकों से बात करनी थी और उनकी मंजूरी भी लेनी थी, क्योंकि अनुबंध के अनुसार, हमें केवल एक स्वीकृत स्थान से ही काम करने की उम्मीद है,” सुब्रमण्यम ने कहा।

टीसीएस में 500,000 से अधिक लोग कार्यरत हैं। इसने यह बताने से इनकार कर दिया कि उनमें से कितने भारत में स्थित हैं, लेकिन यह कहता है कि यह देश का सबसे बड़ा निजी नियोक्ता है। और जैसे एशिया की तीसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था में अधिकांश अन्य बड़ी कंपनियों, टीसीएस ने महामारी से पहले शायद ही कभी दूरस्थ कार्य के साथ प्रयोग किया हो।

लेकिन पिछले साल भारत के लॉकडाउन के तीन सप्ताह के भीतर, टीसीएस के 96% कर्मचारी दूर से काम कर रहे थे। कंपनी का कहना है मॉडल ने इतना अच्छा काम किया है कि वह कभी वापस नहीं जाना चाहती।

कंपनी, जिसका शेयर बाजार मूल्य $ 166 बिलियन है, अब भविष्यवाणी करता है कि 2025 तक, उसके 25% से अधिक कर्मचारियों को कार्यालय से काम करने की आवश्यकता नहीं होगी। प्रतिद्वंद्वी आईटी सेवा फर्म इंफोसिस, जिसमें 250,000 से अधिक कर्मचारी हैं, महामारी के बाद एक हाइब्रिड मॉडल पर स्विच करने की योजना बना रही है।

इस तरह के बदलाव का न केवल भारत के विशाल आईटी उद्योग, बल्कि देश की पूरी अर्थव्यवस्था के लिए बड़े निहितार्थ हो सकते हैं।

उत्पादकता और स्थिरता

महामारी से पहले कई भारतीय बॉस रिक्रूटर्स ने सीएनएन बिजनेस को बताया कि उत्पादकता संबंधी चिंताओं के कारण उन्हें दूरस्थ रूप से काम करने का संदेह था। लेकिन, घर से काम करने की क्षमता और कार्यबल की विविधता पर पड़ने वाले सकारात्मक प्रभाव से कंपनियां हैरान हैं। कुछ बड़े उद्यमों में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या है उल्लेखनीय रूप से बढ़ा महामारी के दौरान – प्रदान की गई लचीलेपन के लिए धन्यवाद।

सुब्रमण्यम ने कहा कि टीसीएस का मानना ​​​​है कि यह अधिक दूरस्थ कार्य को अपनाकर उत्पादकता को 25% तक बढ़ा सकता है।

उन्होंने कहा, “हमारे कई कर्मचारियों को लगता है कि उन्होंने अपने कार्य-जीवन संतुलन का समाधान ढूंढ लिया है।” “इसलिए, जब आप खुश होते हैं, स्वाभाविक रूप से, आपकी उत्पादकता बेहतर होती है।”

दूरस्थ तकनीकी कर्मचारी संभवतः अपनी कंपनियों के पैसे बचा रहे हैं - तो उनमें से कुछ को वेतन कटौती का सामना क्यों करना पड़ रहा है?

बाकी भारतीय अर्थव्यवस्था की तरह, टीसीएस को 2020 के लॉकडाउन के बाद के महीनों में नुकसान उठाना पड़ा, क्योंकि 2019 में इसी समय की तुलना में जून तिमाही में इसका शुद्ध लाभ लगभग 14% गिरा।

लेकिन मुनाफे में उछाल आना शुरू हो गया है। पिछले महीने टीसीएस ने रिपोर्ट दी थी 32% कूद पिछले साल की समान अवधि की तुलना में 2022 की पहली तिमाही में शुद्ध आय में।

सुब्रमण्यम ने कहा, “हमने अपने ग्राहकों से की गई हर प्रतिबद्धता को पूरा किया,” सुब्रमण्यम ने कहा, दूर से काम करते हुए भी, फर्म ने लगभग 60 नए ग्राहक जोड़े और लगभग 45,000 लोगों को काम पर रखा।

कंपनी एक क्लीनर में योगदान करने की भी उम्मीद करती है घर से अधिक काम करके पर्यावरण।

भारत में दुनिया के कुछ सबसे भीड़भाड़ वाले इलाके हैं शहर – सहित मुंबई, जहां टीसीएस का मुख्यालय है। थिंक टैंक के एक पेपर के अनुसार आईडीएफसी संस्थान, एक औसत मुंबई निवासी “साल में 11 दिन ट्रैफिक में फंस जाता है।” विश्व के अधिकांश शीर्ष 30 प्रदूषित शहर भारत में भी स्थित हैं।

टीसीएस का मानना ​​​​है कि उसके अधिकांश कर्मचारी दूर से काम करने से एक दशक पहले की तुलना में 2025 तक अपने वैश्विक कार्बन पदचिह्न को 70% तक कम कर सकते हैं।

सुब्रमण्यम ने कहा, “पर्यावरण बहुत साफ हो गया है” पिछले एक साल में.

“हमें कुछ नए पड़ोसी मिल रहे हैं,” उन्होंने कहा। “मैं उन पक्षियों को देख रहा हूँ जो मैंने अपने जीवन में नहीं देखे हैं।”

इंफोसिस – जो टीसीएस के बाद भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी है – ने कहा कि उसके अधिकांश कर्मचारी हाइब्रिड मॉडल पर स्विच करना चाहते हैं। इंफोसिस में मानव संसाधन के प्रमुख रिचर्ड लोबो के अनुसार, कंपनी की योजना अपने दो-तिहाई कर्मचारियों को किसी भी समय कार्यालय में रोटेशन के आधार पर रखने की है, जबकि शेष घर से काम कर सकते हैं।

टीसीएस के विपरीत, इंफोसिस के पास अभी तक अपनी योजना को लागू करने के लिए कोई समयरेखा नहीं है, लेकिन लोबो कंपनी को अपने पुराने कामकाज पर लौटने के लिए नहीं देखता है। “मुझे पूरी उम्मीद है कि हम पूरी तरह से वापस नहीं जाएंगे,” उन्होंने सीएनएन बिजनेस को बताया। “अगर हम वापस जाते तो रिमोट की सारी सीख खो देते” [work],” उसने जोड़ा।

कार्यालय अर्थव्यवस्था

अगर घर से काम करना और भी प्रमुख भारतीय नियोक्ताओं के लिए मानक अभ्यास बन जाता है, तो कुछ भर्ती करने वाले और सरकारी अधिकारी चेतावनी देते हैं कि कार्यालय से दूर प्रवास के अन्य उद्योगों के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

स्टाफिंग एजेंसी सीएल एचआर सर्विसेज के संस्थापक आदित्य मिश्रा ने कहा, “यह बुनियादी ढांचा कंपनियों और यात्रा और भोजन जैसे अन्य व्यावसायिक क्षेत्रों के लिए विशेष रूप से अच्छी खबर नहीं है, जो तब फलते-फूलते हैं जब लोग कार्यालयों से काम करते हैं।” उन्होंने कहा कि इस तरह के बदलाव से चौकीदार, फूलवाले, सुरक्षा गार्ड, इलेक्ट्रीशियन और अन्य लोगों की आजीविका प्रभावित हो सकती है जो कार्यालय जीवन के लिए लोगों पर निर्भर हैं।

यही कारण है कि सरकार में तेलंगाना – देश के दक्षिणी भाग में एक आईटी हब – श्रमिकों को कार्यालय लौटने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है, मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक.
अमेरिका में भी, स्थानीय अर्थव्यवस्थाएं संघर्ष कर रही हैं क्योंकि अधिक लोग घर से काम करना चुनते हैं। जब कर्मचारी कार्यालयों में जाते हैं, तो वे ट्रेन के टिकट से लेकर लैट्स तक हर चीज पर खर्च करते हैं, और उस तरह की आर्थिक गतिविधि सेवा-आधारित क्षेत्रों के लिए आवश्यक है।

टीसीएस के सुब्रमण्यम ने स्वीकार किया कि बड़े पैमाने पर दूरस्थ कार्य के बारे में चिंता एक “वैध बिंदु” है, क्योंकि देश में हर आईटी नौकरी के लिए, चार से पांच अन्य नौकरियां – खाद्य वितरण से लेकर परिवहन तक के क्षेत्रों में – भी हैं बनाया था।

छोटे शहरों को हो सकता है फायदा

भर्ती करने वाले मिश्रा के अनुसार, वर्किंग फ्रॉम होम मॉडल में अधिक व्यापक बदलाव से अन्य तरीकों से भी धन का पुनर्वितरण हो सकता है।.

यदि अधिकारी उच्च वेतन वाली आईटी नौकरियां कर सकते हैं स्थानों की एक विस्तृत विविधता, वह “भारत के छोटे शहरों में जीवन की गुणवत्ता में सुधार कर सकता है,” उन्होंने कहा।

एक मौलिक बदलाव जहां एक कंपनी का कार्यबल आधारित है, हालांकि, कंपनियों को अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन और लाभों जैसी चीजों पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।

दूरस्थ कार्य ने कई विकलांग लोगों के लिए जीवन आसान बना दिया।  वे रहने का विकल्प चाहते हैं
संयुक्त राज्य अमेरिका में, कुछ सबसे बड़ी तकनीकी कंपनियों के कर्मचारी – जिनमें शामिल हैं गूगल (गूगल) – अगर वे स्थायी रूप से घर से काम करने पर स्विच करते हैं, तो वेतन में कटौती देखी जा सकती है, a . के अनुसार रॉयटर्स की रिपोर्ट.

सुब्रमण्यम ने कहा, “हमें इस सब के बारे में सोचना होगा,” जब उनसे पूछा गया कि क्या मुंबई या बैंगलोर जैसी जगहों के बजाय छोटे शहर में काम करने पर लोगों को समान भुगतान किया जाएगा।

मिश्रा का यह भी मानना ​​है कि अन्य आईटी प्रतिद्वंद्वियों को “अच्छी प्रतिभाओं को आकर्षित करने” के लिए नुकसान हो सकता है, अगर वे उस तरह के लचीलेपन की पेशकश नहीं करते हैं जो टीसीएस योजना बना रहा है।

Source link

- Advertisement -spot_img

More articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Advertisement -spot_img

Latest article